Considéré comme un contrat de travail soumis à cotisation social, l’emploi en intérim est considéré dans le calcul de la retraite, au même titre que tout type de contrats : CDI, CDD… Quelles sont les modalités de ce calcul ? À quel montant de retraite peut-on espérer en ayant travaillé comme intérimaire ?

Pourquoi le calcul de retraite prend l’intérim en compte ?

Des cotisations de retraite au régime général des salariés (Urssaf) sont prélevées sur le salaire dans le cadre des missions d’intérim. Cet emploi intérimaire compte donc dans le calcul des droits à la retraite, étant réalisé dans les mêmes conditions que pour toute rémunération soumise à contributions. Il s’agit de la retraite de base.

En plus de cette caisse de retraite de base, l’intérimaire peut également cotiser pour un complémentaire de pension. Mais il s’agit d’une option, souvent issue d’un accord de branche ou de secteur. En tout cas, c’est l’agence de travail temporaire qui prend en charge le paiement de la cotisation obligatoire. Il lui incombe aussi de payer la pension complémentaire.

Intérim et retraite : comment procède-t-on au calcul ?

Le calcul de sa retraite est basé en premier lieu sur celui du salaire annuel moyen ou SAM. Pour les personnes nées après 1948, ce dernier est estimé à partir de la moyenne des salaires bruts (réajustés en tenant compte du niveau de l’inflation) durant les 25 meilleures années de cotisation. Évidemment, les périodes de chômage et d’arrêts maladie ne sont pas comptabilisées dans ce calcul du SAM.

Pension de base = Salaire Annuel Moyen (SAM) x Taux de liquidation (taux plein / décote / surcote) x Proratisation (durée d’assurance acquise).

À noter donc que le calcul est fortement influencé par :

• Le coefficient de proratisation : nombre de trimestres effectivement validés/durée d’assurance maximale.
• Le taux de liquidation : la décote ou la surcote qui vont respectivement réduire ou augmenter le coefficient de proratisation

Des paramètres comme l’âge de départ à la retraite peuvent faire varier la retraite, entre autres informations. À souligner également que tous les documents de travail (tous les bulletins de paie, certificats de travail…) doivent essentiellement être gardés indéfiniment, pour servir de preuve et de façon à pouvoir procéder au calcul de l’indemnité de retraite.

Intérim et calcul de retraite : les conditions

Pour ouvrir des droits à la retraite, l’intérimaire devra valider des trimestres, de 161 à 172 trimestres. Pour ce faire, il devra avoir cotisé 150 fois le SMIC horaire brut (soit un plancher de 1537,50 euros brut en 2021), ce quel que soit le nombre de contrats cumulés et au maximum équivalent à 4 trimestres par an (soit 6.090 euros brut minimum). À rappeler que seuls les salaires auxquels ont été prélevées les cotisations sociales sont pris en compte. Ils doivent également correspondre au plafond fixé par la Sécu qui varie chaque année.

Les politiques et les discussions autour de la retraite en général sont toujours très vives. Les projets de réforme du système des retraites pour le simplifier sont source de controverses, même si le Gouvernement entend y procéder à l’horizon 2025. Jusque-là, pour un maximum d’informations sur comment définir précisément le montant de sa retraite, rendez-vous sur Interimairesinfo.org/.